Hommes ou femmes, les agent.es de bord de cette compagnie aérienne pourront porter la jupe

On prenait récemment que la compagnie canadienne WestJet avait lancé une gamme d’uniformes inclusifs pour ses employés. Au Royaume-Uni,  Virgin Atlantic fait un pas de plus dans le monde de l’inclusion en  permettant à son personnel de bord de choisir l’uniforme qu’il souhaite, peu importe son genre. Les hommes pourront enfiler la jupe comme les femmes pourront porter le pantalon.

Le tout est au coeur de la grande campagne « Soyez vous-même », qui s’est associée avec plusieurs célébrités et membres de la communauté LGBTQ+ pour favoriser l’inclusion.

En plus de choisir son uniforme, le personnel peut aussi décider du pronom qui leur convient.

Les deux options d’uniformes pour ce transporteur aérien sont:

- l’option rouge, qui est constituée d’un haut et d’une jupe rouges 

- l’option bourgogne, qui comprend un haut et un pantalon bordeaux. 

Cette nouveauté se veut la fin des uniformes genres et vise à permettre au agent.es de bord de « porter des uniformes qui expriment leur véritable identité ». 

Cette initiative plaît déjà aux membres de l’équipage.

« La politique d’identité de genre mise à jour est si importante pour moi, a déclaré Jaime Forsstroem, de l’équipage de Virgin Atlantic. En tant que personne non-binaire, cela me permet d’être moi-même au travail et de choisir l’uniforme que je porte. »

Les employé.es pourront de plus choisir le badge qu’ils et elles porteront. Sur lequel sera inscrit le pronom à lequel ils/elles s’identifient. Les « monsieur » et « madame » ne seront plus systématiques.

« Chez Virgin Atlantic, nous croyons que tout le monde peut conquérir le monde, peu importe qui il est, a expliqué Juha Jarvinen, directeur commercial chez Virgin Atlantic. C’est pourquoi il est si important que nous permettions à nos employés d’embrasser leur individualité et d’être eux-mêmes au travail. C’est pour cette raison que nous voulons permettre à nos employés de porter l’uniforme qui leur convient le mieux et qu’ils puissent être appelés avec leurs pronoms préférés. »

Les employé.es de Virgin Atlantic vont aussi recevoir une formation obligatoire concernant l’inclusivité et un apprentissage va être donné aux partenaires touristiques.

Cette année, Virgin Atlantic a également été la première compagnie aérienne du Royaume-Uni à autoriser son personnel à afficher ses tatouages sur son lieu de travail. En 2019, elle a aussi été l’une des plus grandes compagnies aériennes à autoriser le personnel féminin à ne pas se maquiller et à porter un pantalon au lieu d’une jupe.